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郑严

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介绍:lz参加的是武汉第一批的财培生面试武汉走完4面并参加深圳总部案例分析现为待定状态等offer中第一次写面经回馈社会回馈大众积累RRRRRP啊~~由于参加完时间有点长有些忘记了回忆出个大概给大家参考群面:lz的群组存活率极高啊难怪当时面得时候觉得怎么全是大神好像10个最后走完流程的有一半左右的人题目是给找失踪被拐卖儿童的设计一个产品要设计三个功能还有并陈述它的理念lz对同组的各位机智小伙伴叹为观止反应非常的快表达也很清晰观点也到位总之就是非常震惊到我lz自认面试能力不错但是基本插不上话好像就发言过一两次其余时间都在听。...

野中蓝

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介绍:再问如果是管理方向的话,如果你做了管理者,怎么样处理同事和下属的关系。w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m,w66.C0m

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k1s | 2018-12-13 | 阅读(220) | 评论(415)
最后一part会测试一下英语能力,话题更生活化,有点像托福考试233然后可以问面试官一个问题,就回家等一周后的通知啦。【阅读全文】
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dq1 | 2018-12-13 | 阅读(228) | 评论(480)
内容很细,暑假复习了CPA的比较有优势,由于暑假一直在实习,不碰专业课本4个月,所以自认为做的一塌糊涂……另外,最后还要写对浪潮的认识及5年的职业生涯规划。【阅读全文】
pdj | 2018-12-13 | 阅读(153) | 评论(563)
嘿~还真让我给找到了。【阅读全文】
gq0 | 2018-12-13 | 阅读(613) | 评论(92)
面试分为上午和下午。【阅读全文】
cvv | 2018-12-13 | 阅读(514) | 评论(803)
一群骨子里就没认同国美价值观的所谓管理者,其在门店的素质和管理的表现说其处于小学水平阶段实在不为过。【阅读全文】
dso | 2018-12-12 | 阅读(206) | 评论(608)
lz不是学这个的感觉非常吃力可能就答得不好。【阅读全文】
9yb | 2018-12-12 | 阅读(169) | 评论(723)
进公司后需支付30%的电脑费用(目前有t400,x201,dell选择,市场价6000-7000多,公司价格都在1万元左右),此费用分3个月付清,从工资中自动扣除,使用满3年归个人所有,不满3年离职费用不退,电脑归公司固定资产(当然你也可以自带笔记本,不需要交纳此费用)。【阅读全文】
rfl | 2018-12-12 | 阅读(768) | 评论(179)
值得一提的是,人力岗进入二面的这个女孩子不算特别惊艳,不是最活跃最主导的那个,但很有主见,并且阐述问题非常有条理,是个比较冷静、不卑不亢的那种人。【阅读全文】
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9kl | 2018-12-12 | 阅读(319) | 评论(328)
另一个就是关于项目rotate会不会去到别的城市的,小姐姐说大概率会都在上海,期间可能两三个月会去别的地方,不过都看到时候的安排。【阅读全文】
rh8 | 2018-12-11 | 阅读(235) | 评论(580)
)你觉得这个过程需要什么能力?还会顺便问两个技术的问题,问了我一个页面有两个文本框,分别有2种,3种输入方法,求问设计几个用例使得都能覆盖到?记不清了还会问为什么选择中航信,以及择业标准?在乎户口不?基本上就是这些了。【阅读全文】
kza | 2018-12-11 | 阅读(434) | 评论(44)
最后面试官会根据的简历和他感兴趣的点对每个人进行提问,总体难度不大。【阅读全文】
eqw | 2018-12-11 | 阅读(252) | 评论(42)
进去之后先是递交简历等信息,整个面试比较轻松吧,面试过程大致如下:会让你自我介绍一下,女士优先,那女生就巴拉巴拉说一下,然后轮到我。【阅读全文】
vkk | 2018-12-11 | 阅读(157) | 评论(434)
我说你误会我的意思了,或者是你没听明白我说什么.给你这种印象我很抱歉,每个人都看中薪酬,你也看中,我当时有点急,本来说好他问问LEADER的意思后给我回电话的,但是我想还不如我直接解释呢.于是我就给那个LEADER打了电话解释了一翻,说第一我没有说你说过那样的话,我可能是问了,但绝对没有说是你说的,你也解释了,我再问一遍也不是那么说,我好象说的是本来听说普长的幅度不大,你也说不像IBM那样每年都涨不小的幅度(当时我就是没话找话问了问,因为面试的时候那个什么经理跟我说让我问问的越多说明我考虑的越多越周到想的越深.)第二,我工资对我很重要,我要生存,也代表我的起点,但是他不是最重要的,我第一次就跟您说了,我更看中的是亚信这个发展空间,以及能够提供的平台.您当初跟我说我属于北京HR那边管我就很高兴,因为北京是总部,属于这个编制我觉得我发展的空间更好,而且姐姐您是东大的,让我有种归宿感,我也想以您为榜样.可能我最终搞砸的地方在我下面的这段话里,你问我我现在是怎么个考虑,我说这现在在你们,你说HR高可能从人品上考量啥的,我说我在乎薪酬很正常,给您这种感觉我很奇怪,要考量人品的话,您觉得有必要的话就来东大考察,我觉得我绝对经的起考验.最后LEADER说最晚明天给答复,大概半小时后HR高就给我打电话称呼都变了,我就知道黄了,我最后问他说理由什么,他说:1他们感觉我太强了而且不稳定.我不知道这是强势的强还是能力强的强.2价值观跟公司不协调,我说就是说我太看中钱了呗,我就乐了3公司的活压力大,出差多,还是去内蒙只类感觉我还嫌工资低,我吃不了这个苦4感觉我只是在找一份工作,而他们公司不符合我个人的职业发展规划,我与这个公司差别太大.(补充一下,我是咨询顾问岗)(需要说明一下,我是河南人信阳人,平时说话语速很快,可能会给人一些错误的感觉.)后来越想越愤怒,面试的时候你说你们就想招女生,说女生心细,有耐心,这个时候你这么说,而且堂堂经理出尔反尔,诚信何在?我问几句工资你就说我价值观扭曲拜金?你自己就那么高尚啊,不顾个人利益甘愿为亚信事业生,为亚信事业死,而且除了第二次,其他的都是你们主动谈的,这我也有错!其实,你给再多的工资我已经不想去了,但是实在是很窝火.我肯定有我的问题,但是人都不是完美的,你给的理由我个人难以接受,你不如直接跟我说你们就只能招实习生,或者说你们找到更为合适的人选了,反正OFFER没发,我也不认识你们是谁,你反悔我也不能怎么地你,这么两个电话就怀疑我人品,非常的不理解。【阅读全文】
odc | 2018-12-10 | 阅读(775) | 评论(751)
HR女,很nice很温柔。【阅读全文】
7jk | 2018-12-10 | 阅读(818) | 评论(31)
大致就这样吧,前两天国美通知我一面过了,应该我的提议国美的人还是认可了的,在小组讨论中,不是所有人都能做leader,但是一定要有自己的亮点。【阅读全文】
共5页

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